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一、級別（貢獻定級，結果導向）

計算利潤價格，設置合理的經銷體系

為了快速擴展團隊、擴張渠道、擴大銷售，前期建議公司采用N級分銷模式，如下：

聯合創始人（每月按總利潤的10%進行分紅，投資門檻20萬，無業績考核）

省級經銷商（一次性拿貨10萬，前3個月不考核，3個月過后開始考核，業績不達標，做降級處理）

市級經銷商（一次性拿貨5萬，前2個月不考核，2個月過后開始考核，業績不達標，做降級處理）

區域經銷商（一次性拿貨1萬，個月不考核，1個月過后開始考核，業績不達標，做降級處理）

大客戶（一次性拿貨3盒，即可成為大客戶）

零售

說明：拿貨量可以以金額計算，也可以用盒數計算，具體視情況而定。

二、相關福利政策（多重福利，助力裂變）

銷售返傭、三級分銷獎勵、級別推薦獎勵

分享獎勵：成功推薦至少1人購買，即可成為會員，享受所有產品8.8折優惠

三、價格體系（多重考量，合理定價）

通常情況下，分銷體系的價格設定有兩種模式：532及4321模式，即50%+30%+20%=，40%+30%+20%+10%=。

上述體系適合4321模式，假設省代拿貨價為X，零售價為600%X即6X，則中間的利潤總級差別為5X，對應價格差分別為：40%*5X=2X，30%*5X=1.5X，20%*5X=X，10%*5X=0.5X。

以柔通丹為例：省代拿貨價為200元，即X=200，終端零售價為6X=1200元，則大客戶價格為1200-40%*5X=800元，區代價格為800-30%*5X=500元，市代價格為500-20%*5X=300元。

說明：

合理的定價是產品取得良好銷售業績的保障之一，產品的定價除了考慮成本，還有品牌、技術、稀缺性、緊迫性等附加值因素，附加值因素越多，定價越高，反之，則應控制在合理區間內。