企業(yè)文化讀本,可以建立并傳播企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值理念、管理理念,在企業(yè)文化讀本的傳播過(guò)程中,社會(huì)形象和員工風(fēng)采得到充分展示,從而增強(qiáng)了員工的自信心和對(duì)企業(yè)的自豪感與責(zé)任感,優(yōu)化了企業(yè)發(fā)展環(huán)境。企業(yè)內(nèi)刊能夠使企業(yè)理念內(nèi)化于心,外化于行,形成企業(yè)員工的群體性心理,在員工中發(fā)揮輿論導(dǎo)向的作用。
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在出書(shū)行業(yè)多年的耕耘和積累,公司在企業(yè)文化讀本方面探索出一套將“零落的、散亂的、不成體系的、沒(méi)有框架的、有主題沒(méi)思想的、有思想沒(méi)文化的文字進(jìn)行理論化、結(jié)構(gòu)化、體系化和價(jià)值化”的策劃思維方法,研發(fā)出一套“以細(xì)節(jié)寫(xiě)感動(dòng),以故事敘歷程,以重點(diǎn)述思想,以邏輯載文化”的全新創(chuàng)作思路,形成了“圍繞中心點(diǎn),尋找價(jià)值點(diǎn),挖掘故事點(diǎn)”的體系化成書(shū)理論。
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