尊敬的各們領導：
首先請允許我做下自我介紹： 我叫崔海陽，出生于19XX年。200X年，我畢業于黑龍江工程學院，主修路橋建設專業。200X年4月至2008年1月，在八達路橋建設有限公司工作，任測量員。200X年1月至2014年5月，就職于哈爾濱市尚志管理處哈阿收費站，做道路維修養護工作。2018年10月至今，在海陽公路工程有限公司經營事業部工作，主要負責聯系及處理對外關系。
在過去十多年的工作歷練過程中，我對人力資源管理工作有著一定的了解。特別是在海陽公路工程有限公司經營事業部工作這三年來，我許多時候都從事的與人力資源相關的工作。曾多次參加過公司的招投標以及對外事務的聯系處理，積累了豐富的人力資源管理方面的專業知識和經驗，也掌握了不少這方面的工作方式方法和技巧。
我們公司作為一個主要從事公路建設的企業，性質特殊，條件有限，人員成分復雜，工作流動性強，因此，人力資源管理就顯得尤為重要。這次公司公開進行人力資源管理部副部長的招聘，充分印證了公司領導對這項工作的高度重視。同時也彰顯出公司領導的高屋建瓴和遠見卓識，預示著公司在人事改革中所取得的實質性突破。企業的發展源于企業不斷的創新。企業的創新，首先要著眼于人事工作的創新和人事部門的創新。而人力資源開發這一新的人事管理方式，則是企業進行自我更新血液，與時俱進，推動可持續性發展的根本保證。所以，公司這次進行的人力資源管理部副部長公開招聘，可謂非常及時必要，意義重大。作為公司的一員，我對此極力推崇贊賞，也積極參與并毛遂自薦，希望可以勝任這一工作，發揮自身特長和職能，實現自我價值和抱負，使自己今后可以更加飽滿的工作激情，為公司的更快更大發展添磚加瓦。
關于如何做好人力資源管理這項工作，我在此向各位領導談下自已的基本見解。
人力資源管理是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的化，而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的管理。人力資源管理系統性地分為六大模塊 ，具體包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。人力資源是社會各項資源中關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。人力資源其中的六大模塊工作各有側重點，但又緊密聯系，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失，都會影響整個系統的失衡。所以，人力資源工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時還要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，這樣才能保證人力資源管理保持良性運作，達到支持企業戰略目標的終實現。
作為一種人事制度的全面更新，人力資源管理基本打破了傳統的管理模式，其立足企業戰略的高度，主動分析和診斷人力現狀，為決策者提供更有價值的依據，為企業在平時運作和發展過程中，解決各種與“人”相關的問題。眾所周知，在一個團體中要解決人的問題，往往異常困難和復雜，而對我們這種比較特殊的公司而言，這項工作則更為艱巨。這樣，也就對人力資源管理人員的選拔，提出了更高更嚴的要求。要求管理者除了具有豐富的專業知識和管理經驗，還要洞察人心，見微知著，善于領會領導意圖，熟諳群眾心態，做好上下聯絡，協調處理八方關系，等等。基于以上認識，我認為要當好人力資源管理部副部長，必須具有以下幾方面的素質和才能：一是胸懷全局，當好領導的參謀；二是擺正位置，當好領導的助手；三是多辦實事，當好一線的后盾；四是加強溝通，做好上下級之間的橋梁。而參加此次公開競聘，我覺得自己在多個方面有著獨特的優勢。
、我年富力強，思想活躍，意識超前。我現年只有34歲，正是人生智力、體力、精力旺盛時期，可適應各類新變化以及各種高強度、復雜艱巨性的工作。而且還善于創新，積極進取，能圓滿完成領導交給的各項工作任務。
第二、我科班畢業，專業知識扎實，有豐富的基層工作經歷。我2007年從黑龍江工程學院路橋專業畢業，曾在相關單位工作過近十年時間，先后做過測量員、養護部職員等。對橋梁及公路建設方面的業務，有一定程度的熟悉了解，具有有較高的專業知識和業務水平。
第三、我加盟公司經營事業部三年來，從普通職員到一般科員，一直立足本職，兢兢業業，踏實勤奮地開展日常工作。工作中對人力資源方面早有了解接觸，多次參加過公司的招、投標和對外事務的聯系處理，積累了廣泛的人脈資源和專業經驗。
第四、我群眾基礎量好。因為性格開朗，熱情大方，與單位同事關系都很融洽友好，具有一定的親和力與感染力。平時言談風趣幽默，又會嘮嗑，深受大家歡迎。身上還有不少別人所沒有的特長和優點。這些都非常有利于人力資源管理工作的開展。
第五、我向來尊重領導，團結同志，工作中服從安排管理，執行力較強。加之情商較高，能很好協調和處理上下各方關系，可完全適應并勝任人力資源管理方面的領導工作。
此外，我還具有較強的吃苦精神和敬業精神。在過去的十多年工作中，養成了嚴謹務實的工作作風，細致穩妥的辦事態度。對工作一直高標準，嚴要求，一絲不茍。“勤勤懇懇做事，快快樂樂做人”，嚴于律已、誠實守信，虛心好學，善于創新，不斷開拓進取，努力提高自己的專業修養和綜合素質。對于人力資源開發管理這一工作，雖然目前我還不是十分熟悉，但我相信愛因斯坦的一句話“熱愛是的老師。”只要給我提供發揮作用的平臺，我就一定會激發出自己的能量，有信心有能力來做好這項工作，為領導排憂解難，為員工做好服務，為企業發展做出自己的貢獻。
如果這次能得到領導認可和群眾擁護，我有幸成功競聘為人力資源管理部副部長，我將不負眾望，不辱使命，努力做到以下幾點:
1. 擺正自己位置，當好領導參謀。在工作中我將充分尊重領導意見，多出主意多出力，揚長避短，搞好協作，做到“到位不越位，補臺不拆臺”，努力成為領導堅強有力的助手。
2. 積極開展工作，做好上下溝通，做好協調領導與下屬、企業與職工之間關系的橋梁與紐帶。
3. 加強日常學習，不斷提高素養。一方面要加強政治理論學習，另一方面加強業務知識的學習，立場明確，與時俱進，不斷充實完善自我，使自己能夠更加勝任本職工作。
4. 善于創新，銳意進取。在工作中既要發揚以往好的作風，好的傳統，又要注重在實踐中摸索新經驗、探索新路子，創新工作思路，提高工作效率，團結和發動大家一起把人力資源管理工作做好。
拿破侖說過一句話：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。美國電影《蜘蛛俠》中也有一句臺詞：“能力越大，責任越大”。我堅信自己的能力，也希望在企業發展過程中，能擔當起自己應有的責任，發揮出自己更大的作用。因此，我衷心希望通過這次公開競聘活動，能使領導了解我，群眾認識我，并予以全力支持我。
不以勝敗論英雄。不管結果如何，我都會深表感激！
申報人 崔海陽
2020年11月